HR Specialist (Education/System)
Job Summary
人事企画・教育研修のスペシャリストとして、評価制度の運用から次世代リーダーの育成、ITによる業務効率化まで幅広く担当いただきます。現場の熱量を削がず、組織を構造化する「戦略人事」の核として、組織の活性化と課題解決を推進する役割です。経営方針に基づいた人事施策の立案・実行を通じて、組織成長を支える業務をお任せします。
Responsibilities
- 人事評価制度の運用・評価者訓練
- 教育体系の構築および研修運営
- 組織課題の抽出と人事施策立案
- 人事システム導入・運用検討
- 各種人事制度のアップデート
Required Skills
- 人事実務経験3年以上
- 評価・教育研修の企画経験
- ビジネスレベルの英語力
- 流暢な日本語能力
- 課題解決・構造化スキル
Job Details
■業務内容
・人事評価制度の改定・運用・評価者訓練の実施
・教育体系（階層別研修等）の構築およびプロジェクト運営
・経営方針に基づいた組織課題の抽出と人事施策の立案・実行
・人事基幹システム等の新規導入・リプレイス検討
・法改正や社会情勢に応じた諸制度のアップデートおよび各部門調整
・その他、組織を活性化させるための人事関連業務全般
■応募要件
【必須】
・事業会社での人事実務経験3年以上（評価・教育研修の企画・運用経験）
【尚可】
・ゲーム/コンテンツ業界経験
・人事システム導入経験
・組織人事コンサル経験
【求めるスタンス】
・課題を構造化・言語化し、経営や現場が判断できる形で提案できる方
・クリエイティブ特有の非定型な文化を理解し、愛嬌を持って周囲をフォローできる方
・決まった業務だけでなく、組織の成長に合わせて「何でもやる」姿勢をお持ちの方
■求める語学力
・English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860)
・Japanese Level: Fluent(JLPT Level 1 or N1)