Hibiya HRBP Career
Job Summary
プライム上場グローバルヘルスケア企業にて、HD人事部長と優先課題を握り制度設計から現場実装までを推進するHRBPポジションです。役員・部長陣の人事パートナーとして経営の意思決定や組織施策を企画・主導していただきます。グローバル本社機能において人的資本開示等に携わるキャリアアップの機会があります。
Responsibilities
- 計画策定から制度・施策設計、現場実装までの一気通貫の推進
- 役員・部長陣の人事パートナーとして経営や組織施策を企画・主導
- 人的資本開示取り組みに関するPJTの実装への参画
Required Skills
- 数百名規模以上でのHRBP経験3年以上
- 人事ジェネラリストまたは人事・労務企画の経験3年以上
- ビジネスレベルの英語力（英文メールの読み書き、ビジネス会話）
- 日本語能力（JLPT 1級またはN1）
Job Details
Job Description 入社後はHD人事部長（現在CHROが兼任）と優先課題を握り、担当役員・部長陣との定例を設定しながら、計画策定→制度/施策設計→現場実装までを一気通貫で推進いただきます。 成果次第で、全社CoE側のリード、グローバルHR機能、M&A/PMI人事などへの拡張が見込めます。 【やりがい】 ■役員・部長陣の“人事パートナー”として、経営の意思決定やヒト・組織に影響する施策を企画・主導 ■プライム上場企業のグローバル本社機能において、人的資本開示取り組みに関するＰＪＴをスピード感をもって実装する機会にも加わることができます Job Requirements 【何れか必須】・数百名規模以上でのHRBP経験3年以上 ・人事ジェネラリスト（採用・給与社保・労務等）経験3年程度かつ事業部人事やHRBP類似の経験 ・人事・労務部門での企画／提案を含む実務経験3年以上かつ事業部人事やHRBP類似の経験 ・海外にもリーダー層がおり、一定のやり取りが発生しますので、英文メールの読み書きは抵抗なく対応できることも必須です。（口頭もちょっとした相談などが発生しますので、ビジネス会話が躊躇なくできる方） English Level Business Conversation Level (TOEIC 735-860) Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1) Working Hours 09:00〜 17:30 Holidays 年間休日 131日 Job Contract Period 正社員