Japan HR Head

Job Description 外資系ITサービス企業が、日本 HR ヘッド / HR Head, Japanを求めております。 日本の労働法、労使関係（Employee Relations）、コンプライアンス、タレントマネジメント、およびビジネスパートナーとしての能力に関して、深い知識を備えたシニアレベルのHRリーダーを求めております。 従業員に対して一貫したエンドツーエンドのHRサポートを提供して頂きます。HRヘッドは、現地の労働法や法的手続きを熟知し、法務・コンプライアンスチームと緊密に連携して、同社のHR活動が当該地域の規則や規制を遵守していることを保証する役割を担います。 職務概要： - 従業員エンゲージメント: 定期的な従業員との対話や1対1の面談の実施、アカウント単位での優秀層（Top Talent）およびリーダーシップ層との対話の推進、スキップレベルミーティング（直属の部下以外のメンバーとの面談）の実施 - キャリアマネジメント: アカウント内における従業員のキャリア異動の促進、およびキャリアパスに関する認識の向上 - タレントマネジメント: アカウント内におけるタレントマネジメントプロセスの実行を推進し、SPOC（窓口担当者）として全社的なHRプロセスを統括する - ビジネスパートナーシップ: アカウント責任者や事業部門と連携し、ビジネス戦略を支援するとともに、ビジネスに直結するプロジェクトに対するHRサポートを提供する - クライアント拠点勤務者の管理: 報酬・福利厚生チームと連携し、適切な給与水準を確保する 法務・コンプライアンス: - 担当地域・国の労働法に関するガイダンスを提供し、労働法違反案件に対応する - 法務チームからの助言を得て、現地政府からの通知や問い合わせに対応する - 地域の法務・コンプライアンス・リスク管理：法的なリスクに関する問題を保護・調査・レビューする。オンブズマンへの懸念事項や、その他の従業員関連の調査を担当する - ビザコンプライアンス: 従業員のビザコンプライアンスを管理し、全ポリシーおよびプロセスの逸脱に関する申請をケースバイケースで審査し、対応方針を決定する - HRプロセスの運用: MSI（社内異動等）、人事評価、新規採用者のオンボーディングなど、定常的なHRプロセスを実行する - HR施策の推進: アカウント単位での特定のHR施策を推進し、SPOCとしてこれらの施策を主導する - RFP（提案依頼書）への対応: タレント関連事項に関し、営業リーダーシップチームと協力してRFP要件に対応する - 統合・買収支援: 組織統合や買収の際に、関連チームを支援する The position requires a senior HR leader with strong knowledge of Japanese employment laws, employee relations, compliance, talent management, and business partnering capabilities. The purpose of the role is to provide end to end HR support for employees. The HR Head should be cognizant of local laws/legal procedures and works extensively with legal and compliance teams to ensure that our HR activities adhere to rules and regulations in the region. JD: - Employee Engagement: Conduct regular employee connects and one on one discussions, Drive Top Talent Connects and Leadership Connects for the Account, Conduct Skip Level Meetings - Career Management: Enable career movements for employees in the account and create awareness of career paths - Drive execution of talent management processes in the account and anchor central HR processes as a SPOC - Partner with account heads and business to support business strategy and provide HR support for business aligned projects - Manage employees in client locations: Work with compensation and benefits team to ensure salary fitment - Provide guidance in terms of employment laws for the Geo/country, handle breaches of employment law - Respond to local government notices or queries with inputs from legal team - Legal, Compliance and Risk Management for the Region: Protect, investigate and review legal risk related issues. Investigate Ombuds concerns or other Employee investigations - Visa Compliance for employees: Review all deviation requests for all policies and processes case by case and decide on course of action - Run Central HR processes for employees: Execute regular HR processes for employees such as MSI, Performance appraisal etc. onboarding of new employees - Drive specific HR interventions for employees: Drive specific HR interventions at the Account or anchor interventions as a SPOC - Work with the sales leadership on RFP requirements on talent specific matters - Support requisite teams in integration / acquisitions Job Requirements 必須要件： - 専門知識: 人事プロセス、人事ポリシー、および関連するサブシステムに関する深い知識と実務経験 - ビジネスパートナーとしての能力: 強固なビジネスパートナーであり、解決策志向（ソリューション指向）を持ち、ビジネスリーダーに影響を与える能力があること - 専門的背景: 労使関係（Employee Relations）およびタレントマネジメントにおける確かな能力と豊富なバックグラウンド - 行動特性・人間関係の理解: 従業員の行動パターンや個々の違いを理解し、適切に対処できること - マインドセット: 自ら動く推進力と主体性（イニシアチブ） - 対人スキル: 優れたコミュニケーション能力および関係構築力 - 交渉・調整力: 交渉力および対立を解決に導くスキル - 柔軟性: 多様なチームと協働できる能力 - 言語能力: バイリンガル（日本語および英語） - 20kg 程度のサーバー・ネットワーク機器を扱うことができる方、歓迎 Required Skills: Qualification: - Understanding behavior patterns/ differences and handling them - Sound knowledge/exposure of the HR processes, policies and sub systems. - Strong business partner, solution oriented with ability to influence business leaders - Demonstrate competence and strong background in employee relations and talent management - Drive and initiative - Excellent Communication & Relationship Building skills - Negotiation & Conflict resolution skills - Ability to work with diverse teams - Bilingual (Japanese and English) English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860) Japanese Level: Native Level Working Hours: 9：00～18：00 Other Salary Description: 社会保険完備 交通費全給 Holidays: 完全週休2日制（土・日・祝祭日） 有給休暇 Job Contract Period: 正社員（試用期間有）