HRBP Medical Device

Job Description 営業組織（約60名）の採用・育成・組織開発等の人事施策を担うHRBPとして、上司と協働し、営業所長のリーダーシップ強化やタレントパイプライン構築等、事業成長に直結する人事課題に取り組む役割です。 ■営業組織のＨＲニーズや制度運用における中核的役割 ■部門長と協働した採用プロセスの推進 ■営業部門会議への参加、コミュニケーション支援 ■人材育成、サクセッションプラン強化、研修企画 ■社員面談や退職手続き等の労務対応 ■従業員関係問題の解決、労働法に基づくリスク管理 ■福利厚生窓口、組織調査等のＨＲプロジェクト参加 ■ＨＲ＆ＧＡオペレーションとの連携による制度実行 Job Requirements 【必須要件（全て）】 ■労働関連法規、タレントマネジメント、採用の実務知識をお持ちの方 ■社会人経験15年以上 ■人事関連の実務経験8年以上 ■ネイティブレベルの日本語力／ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■顧客対応部門での業務経験 ■認定コーチングスキルをお持ちの方 【求める人物像】 ■0→1での施策立案・推進経験がある方、またはそうした環境を楽しめる方 ■ビジネスリーダーと対等に議論し、強い信頼関係を構築できる方 ■複雑な労務問題に対しても、客観的かつ徹底的な調査から解決へと導ける方 ■戦略的視点を持ちつつ、ハンズオンで現場業務を遂行できる方 ■将来的にHRリーダーとしてキャリアを描きたい方