Payroll & HR Senior

外資系クライアントを中心とした給与計算・社保業務の主担当および成果物のレビュー（品質管理）、就業規則や評価制度の設計・改定提案、チームメンバーの育成・進捗管理等のマネジメント業務を担います。 【具体的な業務】 ■給与計算・社会保険手続きの主担当および品質管理（レビュー業務） ■労働トラブル対応、英文規程などの難易度の高い案件ハンドリング ■就業規則・評価制度・賃金制度の設計、改定提案、人事規程の整備 ■英語を用いたクライアント対応（メール・会議のファシリテーション） ■メンバーの育成、業務配分の調整　■新規・既存提案、法人内DX推進 【必須】 ■社労士事務所やアウトソーシング企業での給与計算・社保実務経験(5年以上想定) ■複数名のメンバーに対する成果物レビュー(チェック業務)や進捗管理、または育成などのマネジメント経験 ■TOEIC700点以上 【歓迎】 ■社会保険労務士の資格保持者 ■就業規則の作成・改定や、人事労務コンサルティングの実務経験 ■ビジネスレベルの英語力(外資系企業との折衝や会議のファシリテーションができる方)