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Job Description 【組織・戦略のマネジメント】 ■開発組織の目標設定と実行（組織としての成果指標（KGI/KPI）の策定、事業戦略に基づく組織ビジョン・目標の設定） ■エンジニアに向けた人事制度の設計・運用、採用の立案と実行 ■サクセッション、成長支援（メンタリング・育成エコシステムの構築/1on1などを通じたエンジニアリングマネージャーの育成、キャリア支援 ■エンジニアリング組織の統括（採用計画の立案・実行、メンバーの目標設定・評価、1on1を通じた育成およびメンタリング） 【経営との連携、合意形成】 ■事業戦略に基づく人材配置の意思決定 ■経営陣に対しての、人事・組織周りに紐づく合意形成リード Job Requirements 【必須】 ■30名以上のエンジニア組織における以下のご経験 ■組織マネジメント経験　3年以上 ■人事制度設計または改定の経験（評価・等級・報酬の一連の流れを通した、課題発見?立案?実行推進） ■採用活動への主体的な関与（面接・面談対応、採用媒体やエージェントとのリレーション構築、採用プロセス設計など） ■日本語能力：N1以上相当 【歓迎】 ■経営陣に対する合意形成リードの経験 ■スタートアップ?上場フェーズでの組織スケールアップ経験 ■セールス/マーケティング（SFA/CRM/MA等）ドメインへの深い理解 ■カンファレンス登壇など、外部への技術・組織発信の経験 ■英語能力：日常会話レベル Working Hours 10:00〜 19:00 Holidays 年間休日 124日 Job Contract Period 正社員