HR System Planning Manager

【内容】等級・評価・報酬制度や福利厚生を含むトータルリワードの設計・運用をリードするポジションです。経営や事業と密接に連携しながら、組織の成長フェーズに応じた制度設計をお任せします。 【具体的な業務】 ■トータルリワードの考え方に基づく報酬ポリシーの策定 ■従業員・役員を対象とした等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用 ■福利厚生を含む各種ベネフィット制度の企画・設計・運用 ■制度改定に伴う社内ステークホルダーとの合意形成・プロジェクト推進 ■M&A後のPMIにおける人事制度・処遇移行の企画・推進（必要に応じて） 【必須】 ■等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用経験 ■C&B領域における専門性を有し、自ら企画立案から運用まで推進した経験 ■多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【期待】 事業戦略と組織戦略を踏まえ、メドレーグループにとって最適なCompensation & Benefitsを実現することがミッションです。単なる制度運用ではなく、事業や組織の変化に合わせて制度を継続的に進化させるとともに、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境・基盤作りを通して企業価値の向上に貢献いただきます。