HRBP Hands-on Personnel
Job Summary
本ポジションはインターテックグループの5法人・200名以上の組織を支えるHRBPとして、人事業務全般をハンズオンで牽引する役割です。ビジネスリーダーと連携し、採用から労務、評価、組織課題の解決まで戦略的に実行いただきます。グローバル拠点との連携も含むため、ビジネスレベルの英語力を活かした業務が求められます。
Responsibilities
- HRBPとしてのビジネスリーダーとの連携
- 採用計画の策定・実行と中途採用の主導
- 労務管理、評価制度の運用および改善
- グローバルHRとの英語による連携業務
Required Skills
- 人事業務全般の実務経験（採用・労務・評価）
- 給与計算・社保・労働法の知識
- ビジネスレベルの英語力
- HRBPまたは人事ジェネラリスト経験
Job Details
【職務内容】
日本法人グループ全社員を対象とし、各ビジネスラインの責任者と連携しながら人事業務全般（採用・労務・育成・評価・給与査定等）を担います。戦略からオペレーションまでハンズオンで牽引するミッションです。
■HRBPコア業務：ビジネスリーダーとのパートナリング、組織課題特定と施策実行、人員・サクセッションプラン設計
■HRマネジメント：RPO連携含む中途採用、労務相談・問題社員対応（PIP含む）、就業規則改定、評価・処遇運用、リーダーシップ研修企画
■グローバル連携：海外HRとの英語実務対応、SIP・LIPデータ管理、エンゲージメントサーベイ実行
【応募資格】
【いずれも必須】
■人事業務全般（採用/労務/評価/処遇）の実務経験
■HRBPまたはGeneralist経験
■中途採用主導経験
■給与計算・社保・労務管理経験
■労働法の実務理解
■ビジネス英語力（TOEIC 735-860レベル）
【求める人物像】
戦略・オペレーションの両軸を自走力と当事者意識を持ってハンズオンで遂行できる方。難しい局面でも適切なフィードバックができ、現場に踏み込んで意思決定できる方を求めています。