HR Business Partner Manager
Job Summary
グローバルオペレーションおよび日本ビジネスのリーダーを支えるHRビジネスパートナー（管理職）の募集です。組織開発（OD）、チェンジマネジメント、タレントマネジメントプログラムの設計・構築を主導いただきます。経営層の思考パートナーとして、人的施策をビジネス優先事項と整合させる重要な役割です。
Responsibilities
- 経営層の思考パートナーとして人的施策の整合性を担保
- 組織開発(OD)およびタレントマネジメントの設計・構築
- 拠点再編やビジネス変革に伴うチェンジマネジメントの推進
Required Skills
- 人事経験7?10年程度（HRBP/COE等）
- 組織開発（OD）の実務経験
- ビジネスレベルの英語力
- 流暢な日本語能力
Job Details
■ビジネスパートナー：グローバルオペレーションズおよび日本コマーシャルのリーダーに対し人材・組織・タレントに関する支援を行う、マネージャーの思考パートナーとして人的施策をビジネス優先事項と整合させる
■組織開発(OD)：組織有効性レビュー、組織設計および役割明確化、働き方およびリーダーシップモデルの構築、拠点再編やビジネス変革など複雑な変革を支援
【必須】
◆人事経験7?10年程度（COEやHRBP、ジェネラリスト等）
◆組織開発(OD)の実務経験
◆ビジネスレベルの英語力
◆流暢な日本語能力を有する方
※現時点で、管理職経験がなくてもチャレンジ可能です！
【尚可】
◆製造業やオペレーション環境でのHRオペレーション基礎知識
◆ゼロからHRプログラムを設計・構築した経験
【人物像】
◆高い分析力、論理的思考力、エグゼクティブ向けの資料作成・ストーリーテリング力
◆組織にとって正しい意思決定ができる主体性
【歓迎】
◆事業により近い立場でHRとしての価値を高めたい方
◆HRBPとしてのキャリアをこれから本格的に築きたい方