Global HR Specialist
Job Summary
海外駐在員および海外現法ローカル社員に関する人事制度の企画・構築・運用を一貫してお任せします。駐在員規定の改定や報酬体系の整備、現地マネジメント層のサクセッションプラン策定など、グローバルガバナンスの確立に向けた課題解決を主導します。海外出張を通じて各国の現地法人と連携し、グローバル人事制度のプラットフォーム構築に携わっていただきます。
Responsibilities
- 海外駐在員の人事制度企画・構築
- 現地法人ローカル社員の評価制度策定
- サクセッションプランの策定
- グローバルガバナンス体制の確立
Required Skills
- 海外人事企画の実務経験
- ビジネスレベルの英語力
- 日本語能力試験(N1)
- ガバナンス・コンプライアンスの知見
Job Details
■業務内容
海外駐在員および海外現法ローカル社員に関する人事制度の企画・構築・運用を一貫してお任せします。駐在員規定の改定や報酬体系の整備、現地マネジメント層のサクセッションプラン策定など課題解決を主導します。
【具体的には】
海外駐在員の報酬・評価・育成プログラムの策定から、海外現法ローカル社員の評価制度統一、人材育成制度のプラットフォーム構築まで幅広く携わります。現地調査のための海外出張や、各国の現法との擦り合わせを通じて、グループ全体のグローバルガバナンスを確立するやりがいがあります。
【必須要件】
・海外人事企画の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 735-860点程度）
・日本語能力（JLPT N1レベル）
【歓迎要件】
・総務・ガバナンス・コンプライアンス等の内部管理知見
・海外駐在経験
【就業環境】
・年間休日120日
・約120種の資格手当（毎月支給）あり
・平均年齢30代の活気ある職場