HR Business Partner

【職務内容】 ・担当部門のHRタッチポイントとして、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策を推進 ・採用、異動、退職に関する支援・調整および関連する人事オペレーション対応 ・ヘッドカウント計画に基づく採用活動の企画・実行（外部パートナー・媒体活用） ・タレントマッピング、ハイパフォーマー育成、PIPを含むパフォーマンスマネジメント支援 ・部門課題を踏まえた中長期的な組織開発プランの立案・実行 ・ハラスメント・コンプライアンス等の倫理研修の企画・提供 ・必要に応じた経営層（部門長・人事責任者・社長）へのレポーティングと方針連携 【求める人物像・スキル】 ・人事ジェネラリストまたはHRBPとして5〜7年の実務経験 ・ホスピタリティ業界または小売業界での経験必須 ・採用または人材育成（タレントディベロップメント）の実務経験 ・学士号保有（ビジネス／マネジメント専攻歓迎） ・労働法の基礎知識および労務管理の実務経験 ・高いコミュニケーション力・交渉力、プロジェクトマネジメントスキル ・日本語：ネイティブレベル／英語：ビジネスレベル（口頭対応可能） ・主体性、柔軟性、ビジネス感覚を持ち、変化を前向きに楽しめる方 ・誠実さと信頼性を備え、スピードと正確性をもってやり切れる方 【待遇】 ・グローバルラグジュアリー企業における戦略的HRBP経験 ・経営に近い立場で裁量を持って活躍できる環境 ・経験・スキルに応じた競争力のある報酬・ベネフィット