Strategic HR Manager
Job Summary
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。経営陣に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化できるポジションです。
Responsibilities
- 人事制度の企画立案・運用
- 研修の企画立案・運用
- 就業規則の改定・労務対応
- 組織メンバーの育成・マネジメント
Required Skills
- 人事制度設計・運用経験（5年以上）
- マネジメント経験
- 四大卒以上
- 日本語ネイティブレベル（N1）
Job Details
【主な業務】
■人事制度の企画立案・運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
■研修の企画立案・運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
■就業規則の改定や労務対応など
■自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
■新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
【必須】
■四大卒以上
■人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
■マネジメントのご経験
【歓迎】
■IT業界、もしくは人材業界での業務ご経験
【魅力】
「第二創業期」を支える醍醐味として、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。