Stock Compensation Planning

Job Description 国内外の役員・従業員向け株式報酬制度や持株制度の企画・導入・運営を担うポジション。対象国・対象者の拡大や新制度導入を進め、各国法令への対応から運用改善まで幅広く担当します。 【詳細】・国内外の株式報酬制度に関する企画・制度設計 ・RS・RSU等の対象者および対象国拡大の推進 ・グローバル従業員持株制度（ESPP）の導入推進 ・国内外の法令・税制・証券規制に基づく各種手続き ・証券会社、弁護士事務所、外部ベンダーとの折衝・調整 ・制度運営における業務改善およびメンバー支援 Job Requirements 【必須】 株式報酬制度または従業員持株制度の導入・運営に関する実務経験 【魅力】国内ではまだ事例の少ないグローバル株式報酬制度や従業員持株制度の企画・導入に携われます。制度設計から各国の法令対応、導入後の運営改善まで一貫して経験でき、株式報酬領域における高い専門性を身につけられる環境です。中期経営計画に合わせて制度を積極的に見直す会社であり、既存制度の運営にとどまらず、PSU等の新たな報酬制度の企画に携わる可能性もあります。