Total Rewards Specialist

Job Type: General Affairs/HR/Legal - Other Industry: Pharmaceuticals Job Description: ASCA地域（アジア・中南米11国・地域）全体の等級・報酬戦略の立案・推進、グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーの地域適合と各グループ会社への適用・定着、長期インセンティブ（LTI）の導入検討を担います。 ■グループ会社HR責任者に対する等級・報酬ガバナンス、報酬制度設計、報酬運用施策（年次昇給/インセンティブプロセス等）に関するガイダンス・アドバイスの提供 ■Global HR CoEおよびグループ各社HR責任者と連携したパートナーシップ構築 【魅力】 リージョナル本社HRとして、グローバル成長をけん引する重要プロジェクトを主導。将来的な海外駐在やHR領域責任者等へのキャリアパスも広がります。 Job Requirements: 【必須】 ■Total Rewards領域（等級・報酬・福利厚生）における実務経験5年以上 ■リージョナルまたはグローバルレベルでの同業務経験 ■多国籍・多文化環境での交渉力 ■英語での実務対応力 ■人事領域での戦略やプログラムの立案・実行主導経験 【歓迎】 ■グローバルHRプログラムの設計経験 ■タレントマネジメント、HRIS導入、リーダー育成、ワークフォースマネジメント等の経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■海外就業経験 ■TOEIC750点以上 ■多文化環境で論理的かつ柔軟にバランス感覚を持って合意形成を推進できる方 English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860) Japanese Level: Fluent(JLPT Level 1 or N1) Holidays: 年間休日 124日 Job Contract Period: 正社員