HR Specialist Leader Candidate

Job Description 日本グループ5法人・約250名における労務管理、給与計算、社会保険手続きの実務全般およびアウトソーサー管理をお任せします。将来的には評価運用や組織開発など、経営直下で幅広く職域を広げられます。 ■給与計算・社会保険手続きの実務およびアウトソーサーの検証・管理 ■入退社手続き、雇用契約管理、各種規程の運用 ■勤怠管理、労働時間・36協定等のコンプライアンス実務 ■社員・管理職からの労務相談一次対応（休職・復職対応など） ■人事評価プロセスの運用管理、就業規則の改定プロジェクト ★採用実務やマネジメント経験は不問。経営層の直下で迅速な意思決定のもと、実務を推進できます。 Job Requirements 【いずれも必須】 ■労務管理・労務対応の実務経験（就業規則の運用、社員・管理職からの相談対応、労使対応など） ■給与計算・社会保険手続きの実務経験（社内運用・アウトソーサー管理のいずれでも可） 【英語力】 ■中級レベル（メール・資料の読み書き。目安 TOEIC 700点以上） 【スタンス】 戦略・オペレーションの両軸を自走力と当事者意識を持ってハンズオンで遂行できる方を求めます。難しい局面でも適切なフィードバックができ、現場に踏み込んで意思決定できる方が活躍できる環境です。外資・日系双方での人事経験や、数百名規模での実務経験が活かせます。