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Job Description 新設部署にて、海外子会社（タイ・ベトナム等）の管理統制ルールをゼロから設計・運用します。人事規定をメインとして財務管理・コンプライアンス体制を日本から主導する、ガバナンスの要となるポジションです。 ■各グループ会社の規定把握と現地法に基づいた規定立案・運用 ■現地スタッフや業務委託パートナー(現地エージェントや顧問契約先)との連携・折衝 ■財務経理の管理やコンプライアンス対応などのガバナンス強化 ※ゆくゆくは出張ベースで現地とコミュニケーションを取りながら、日本のコントロールタワーとして各社の管理体制を構築します。将来的には海外各社への機能分散に向けたプロセス構築も担います。 Job Requirements 【必須】■海外労務関係の業務経験 　　　　■ビジネスレベルの英語力(TOEIC500点以上目安) 【求める人物像】■高いコミュニケーション能力と交渉力をお持ちの方 ■向上心や改善意欲があり、自ら考えて行動できる方 ■人事総務に加え経理や財務など幅広い知識習得への意欲がある方 【ポジションの魅力】 ■すでに完成された仕組みはなく新設部署の0→1フェーズの新設部署となります。東南アジアのグループ会社が今後スケールするための人事規定、財務管理、コンプライアンスの『土台』を、ゼロから設計・構築していただきます。