HR Development
Job Summary
多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、新入社員向け研修の企画運営やマネジメント、人材育成計画の立案などを担当していただきます。ビジネスレベルの英語力を活かせる環境で、未経験者も歓迎されています。年間休日は132日あり、リモートワークも可能です。
Responsibilities
- 新入社員向け研修の企画、運営
- 新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価
- 研修全般のスケジュール管理
- 研修資料の作成、改善
- 人材育成計画の立案、実施
Required Skills
- ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上目安）
- ネイティブレベルの日本語力
- 1年以上の社会人経験
- 基礎的なPCスキル
Job Details
Job Description 男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、下記業務に従事いただきます。先輩社員のサポートのもと、未経験の方も安心してスタートいただける環境です。 ■新入社員向け研修の企画、運営 ■新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価 ■研修全般のスケジュール管理 ■研修資料の作成、改善 ■人材育成計画の立案、実施 ★新たな出会いに溢れた環境★…現在積極的に採用活動を行っており、毎月のように新たなメンバーが加わります。人とコミュニケーションを取ることがお好きな方におすすめです。 Working Hours 09:00〜 18:00 Job Requirements 【必須】■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上）■ネイティブレベルの日本語力 ■1年以上の社会人経験 ■基礎的なPCスキル ★新入社員のパートナーとして成長を後押し★…新入社員サポート役として一人ひとりの成長を間近で見守り、その成功やキャリアアップを一緒に喜び合うことができます。 ★戦略パートナーとして活躍★…社内の重要なステークホルダー (代表取締役/ディレクター/マネージャー)と密に連携し、組織開発戦略を実行します。 English Level Business Conversation Level (TOEIC 735-860) Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1) Holidays 年間休日 132日 Job Contract Period 正社員