Global HR Planning

Job Description 古河電工グループにおけるグローバル人材戦略および組織開発施策の推進をお任せします。経営・事業戦略を踏まえ、パーパス・新コンピテンシーの浸透や海外拠点の労務コンプライアンス強化等を企画・実行します。 ・パーパスおよび新コンピテンシー浸透活動の企画・推進 ・東南アジア等を中心とした海外拠点HRとの連携・地域統括活動の推進 ・グローバル人材育成施策の企画・運営、経営人材育成計画のフォロー ・DE&I推進や社内組織開発（従業員サーベイ等） 【魅力】制度運用にとどまらず全社上流施策に関われ、将来的にはHRBPやCoE領域、管理職など多様なキャリアを描けます。 Job Requirements 【必須】 ■理念浸透活動、評価制度の運用経験をお持ちの方 ■コミュニケーション力、折衝力、異文化理解力がある方 ■TOEIC 600点以上の英語力をお持ちの方 【歓迎】 ■海外子会社のHR管理経験、または人事・給与実務経験 ■企画立案力、論理的思考力をお持ちの方 English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860) Japanese Level: Fluent(JLPT Level 1 or N1) Holidays: 年間休日 121日 Job Contract Period: 正社員