HR Manager Candidate

Job Description 人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。 ＜制度企画・運営＞ ■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 ■人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証 ■制度提案、プロジェクト推進 ■メンバー育成・マネジメント ＜労務管理・給与＞ ■給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり） ■勤怠管理、労働時間モニタリング ■就業規則等の法改正対応、社労士との連携 ■安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携 ■労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等） Job Requirements 【全て必須】 ■人事制度企画経験（10年以上?） ■マネジメント経験 ■労務・給与領域の基本理解と制度運用経験 ■事業会社又はコンサルでの人事企画リード経験 ■経営層を巻込むコミュニケーション力と構造化能力 ポジションの魅力 ・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション ・大手グループ会社で 制度企画から労務・給与まで広く経験できる ・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい ・リモートワーク：週2日の上限範囲内で可 English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860) Japanese Level: Fluent(JLPT Level 1 or N1) Holidays: 年間休日 120日 Job Contract Period: 正社員