Mid-career Recruiting Manager

【職務内容】 ■採用全体のリード ■採用戦略の構築と実行 ■社内外のステークホルダーとの強固な信頼関係の構築 ■採用ブランディングの進化 ■社外コミュニティ形成及びコミュニティマネジメント ■会社の成長をリードするための特殊採用案件のリード ■採用進捗の管理およびデータの分析・レポーティングを通じた、継続的な改善と最適化 【必須要件】 ■中途採用経験（5年以上） ■5名程度のピープルマネジメント経験（3年以上） ■ネイティブレベルの日本語スキル・ビジネスレベルの英語スキル 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの韓国語スキル 【求める人物像】 ■優秀な人材を惹きつける人的魅力 ■グローバルなマインドセット ■高い論理的思考力 ■ビジネスドリブンなマインドセット ■データドリブンなマネジメント ■PR視点を持って採用を作れる方 ■高いリーダーシップ ■変化や新しいことを前向きに捉えチャレンジできる方 ■困難な状況にも柔軟に対応し、粘り強く解決に導ける方 ■高い目標に対して情熱を持ち、やり抜く力のある方