HR Organization Development Specialist

【業務内容】 ■各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） ■英語学習支援プログラムの企画・運営 ■各種研修の企画・運営 ■全社オンボーディング施策の運営サポート ■メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション 【必須要件】 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験があること ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができること 【キャリアパス】 入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的にはプロジェクトマネジメントの役割へとステップアップも可能です。 【言語スキル】 ・English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860) ・Japanese Level: Fluent (JLPT Level 1 or N1)