Corporate HR General Affairs
Job Summary
本ポジションでは「ヒトと組織」「ガバナンスと生産性」の観点から、最適な制度や業務プロセスをデザインし構築・運用していただきます。既存の枠組みにとらわれず、生成AI等を活用して人事・総務領域の仕組み化を推進する役割です。また、心理的安全性を高め、社員が自律的に働ける組織文化の形成と現場マネジメントのサポートを担います。
Responsibilities
- 人事・総務業務プロセスのデザインと仕組み化
- 生成AI等を活用した業務効率化の推進
- 自己統治型の組織文化形成とカルチャー醸成
- 現場マネジメントのサポートと環境づくり
Required Skills
- 人事または総務の実務経験
- 事業会社でのビジネスまたはエンジニア職経験
- 論理的思考力と合意形成能力
- 日本語ネイティブレベル(JLPT N1)
Job Details
■業務内容
・コーポレート業務のデザインと仕組み化：人事・総務領域の業務プロセスをデザインし、制度や規程に落とし込む業務。既存の外部ツールに依存せず、生成AI等を有効活用して自ら仕組みを作り出す取り組み。
・組織開発・カルチャー醸成：ルールで過度に縛るのではなく、社員が自律的に「何が最善か」を考える自己統治の組織文化の形成。現場マネジメントのサポートを通じた心理的安全性の向上とパフォーマンスを引き出す環境づくり。
■応募資格
【何れか必須】
・人事または総務に関連する実務経験
・事業会社における、ビジネス職またはエンジニアリング職での実務経験
【求める人物像】
・「なぜこれが必要か」を考え、論理的に意見や主張を伝えられる方
・企業と社員の両方を理解し、地道な調整や合意形成を厭わずに実行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に思考し適応していける方
■その他
・年間休日 126日
・雇用形態：正社員
・日本語レベル：Fluent(JLPT Level 1 or N1)