HR Recruiting and Training
Job Summary
本ポジションは、事業成長の中途採用を軸に、入社後の育成・研修までを一気通貫で担当するHRポジションです。採用実務からオンボーディングの改善まで幅広く携わり、組織づくりに深く貢献できる役割です。採用から定着支援までを行うことで、HRとしての専門性を高め、人と組織の成長を間近で実感できる環境です。
Responsibilities
- 中途採用の一貫担当（スカウト～クロージング）
- 新入社員のオンボーディング研修運営・改善
- 採用計画から入社後の定着・育成支援
Required Skills
- 社会人経験5年以上
- 採用業務経験2年以上
- 日本語ビジネスレベル
- 英語日常会話レベル（TOEIC 735-860相当）
Job Details
Job Description
本ポジションは、事業成長の要となる中途採用を軸に、育成・研修にも挑戦できるHRポジションです。
人材コンサルタント職の採用では、スカウト、書類選考、一次面接、候補者フォロー、エージェント連携、 採用意思決定支援、クロージングまで一貫して担当。
さらに、新入社員向けオンボーディング研修の運営や改善にも携わり、採用で終わらず、入社後の活躍・定着まで支援できるため、HRとして幅広い経験と手応えを得られます。
採用実務の専門性を磨きながら、事業に近い立場で組織づくりに関われる点も大きな魅力です。将来的には採用から育成まで一気通貫で担えます。
人と組織の成長に深く向き合いたい方に最適な環境です。
Job Requirements
【以下すべて必須】
・社会人経験5年以上
・採用業務経験2年（コンサル/TAは問わないが、両面型のコンサルタント経験が優先）
・日本語ビジネスレベル以上
・英語日常会話レベル以上（1on1で意思のすり合わせが出来るレベル）