Global HR System VP
Job Summary
グローバルレベルでの人事等級・評価・報酬制度の統合および標準化を牽引するポジションです。Chief People Officer直下で、連結サクセッションプラットフォーム「G100」の基盤となる人材ポートフォリオやタレントマネジメント基盤の構築を担います。グローバルな組織における制度設計からM&A後のインテグレーションまで、高度な専門性が求められます。
Responsibilities
- グローバル等級制度の設計・刷新
- グローバル評価制度の統括と標準化
- M&A子会社の制度インテグレーション
- タレントマネジメント基盤の構築
Required Skills
- HR制度企画経験5年以上
- グローバルHR実務経験
- ビジネスレベルの英語力
- プロジェクトマネジメントスキル
Job Details
■業務内容：
グローバルHR制度（等級・評価・報酬）を統合・標準化し、当社が目指す連結サクセッションプラットフォーム “G100” の基盤となる人材ポートフォリオ・タレントマネジメント基盤を構築・運用頂きます。
■グローバル等級制度設計・運用：
グループ共通グレード／ジョブファミリー体系（JF／JF-levels）の設計・刷新。各国ローカル制度との整合性確認・ベンチマーキング。新規M&A子会社の制度インテグレーション指揮。
■グローバル評価制度の統括：
Performance Cycle（目標設定、評価、キャリブレーション）設計。管理職評価基準の標準化。ハイパフォーマー判定ロジック・タレントレビューの仕組み構築。
■応募資格：
【必須】
- HR制度（等級・評価・報酬）の企画経験 5年以上
- HRBPまたは制度企画としての事業部連携経験
- 複数国のHR制度を扱った経験（海外HRとの協働経験含む）
- 論理的な制度設計力／プロジェクトマネジメント力
- 英語：ビジネスレベル（海外HRとの会議リード可能）
■その他要件：
- English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860)
- Japanese Level: Fluent (JLPT Level 1 or N1)
■勤務条件：
- 休日：年間休日130日
- 契約期間：正社員