HR Planning Director

Job Description 評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。 ■人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む） ・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等） ・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む） ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整 Working Hours 09:00〜 18:00 Job Requirements 【必須】 ■人事業務の実務経験（5年以上） ■人事制度の運用経験（3年以上） 【歓迎】 ■等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験 ■経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験 【本ポジションの魅力】 経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます。成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です。企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます。 Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1) Holidays 年間休日 125日 Job Contract Period 正社員