HR Business Partner

Job Description 担当事業部門のビジネスパートナーとして、組織・人事課題の特定と解決策の立案、組織開発、戦略的人員計画の策定を担います。国内外のHRチームと連携し、経営上層部への提言や折衝を行う重要な役割です。 (1)事業戦略に紐づく組織設計・組織開発の推進、人材配置のアドバイス (2)戦略的人員計画(必要なスキルのアセスメント、内部育成・外部採用計画の策定) (3)ハイポテンシャル人材の育成施策や後継者計画などタレントマネジメントの推進 (4)評価・等級・報酬などコア人事プロセスの効果的運用 (5)組織・文化変革に伴うチェンジマネジメントのリード、国内外チームとの連携 Job Requirements 【必須】 ■人事領域における10年以上の業務経験、HRBPとの協働経験 ■事業部門のシニアマネジメントへの提言、折衝・調整の経験 ■グローバル会議等で十分に貢献できるレベルの英語力 【歓迎】 ■製薬・バイオテック業界経験・戦略的人事コンサルティング経験 ■グローバル・多文化環境における複雑なプロジェクト管理経験 ■複数地域での多層的HR組織の管理経験 English Level Business Conversation Level (TOEIC 735-860) Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1) Job Contract Period 正社員