HR Organization Development Consultant
Job Summary
クライアント企業の経営陣や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして組織変革を支援します。グローバル規模での経営・組織変革プロジェクトを担当し、次世代リーダー育成などを中心にアカウントマネジャーとして従事します。クライアントの文脈に合わせたプログラムのカスタマイズ提供を行う役割です。
Responsibilities
- 経営課題解決に向けた組織開発コンサルティング
- クライアント企業の次世代リーダー育成支援
- アカウントマネジメント（約5社担当）
- 経営戦略に合わせた研修プログラムのカスタマイズ
Required Skills
- 社会人経験5年以上
- ビジネスレベルの英語力
- 流暢な日本語能力
- AIを活用した業務改善マインド
- グロービスの理念への共鳴
Job Details
【仕事内容】
クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアントの文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。
クライアント企業のグローバル規模での経営・組織変革パートナーとして、海外で活躍できる次世代リーダー候補の育成といったテーマを中心にプロジェクトを担当頂きます。
アカウントマネジャーとしてクライアント企業（5社程度）を担当します。プロジェクトには通常、1?2名のコンサルタントが担当としてアサインされます。
【プロジェクト内容（一例）】
・CRM・KPIマネジメント
・ナレッジマネジメント
・育成ナレッジ強化
・採用戦略
【応募資格】
【いずれか必須】
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・原則として社会人経験5年以上
・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方（英語でのビジネス実務経験）
・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
【言語スキル】
・英語: Business Conversation Level (TOEIC 735-860)
・日本語: Fluent (JLPT Level 1 or N1)
【勤務条件】
・雇用形態: 正社員
・年間休日: 123日