HR Department Manager
Job Summary
当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら人事戦略の策定および実行を統括していただきます。採用、評価制度の運用、労務管理、組織開発など、人事領域全般のマネジメントを担う新設ポジションです。事業成長に貢献する組織作りをリードする重要な役割です。
Responsibilities
- 人事戦略の策定および実行
- 採用、オンボーディング、定着施策の管理
- 評価・報酬制度の設計・運用
- 労務管理およびコンプライアンス対応
- 組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
Required Skills
- 不動産・建設業界での人事戦略推進経験
- 事業会社での人事経験10年以上
- メンバーマネジメント経験（3年以上・5名以上）
- 基本的な労務関連知識・就業規則整備
- 日本語ビジネスレベル（JLPT N1）
Job Details
【業務内容】
■人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
■採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
■評価・報酬制度の設計・運用
■人材開発・研修の企画・実行
■労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
■組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
■部門マネジメント（メンバーマネジメント）
【必須要件】
■不動産又は建設業界にて人事戦略・施策の立案と推進を経営層と共に行った経験
■事業会社における人事経験10年以上
■人事戦略・人事施策の立案と推進経験
■基本的な労務関連の知識（就業規則・規程整備等）
■メンバーマネジメント経験（3年以上、かつ5名以上）
【歓迎要件】
■急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築・運用実務経験
■ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績
■労務トラブル対応や規程整備の実務経験
【勤務条件】
■勤務時間：08:30〜17:30
■雇用形態：正社員
■年間休日：127日
■語学力：Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1)