Global HR Specialist
Job Summary
US拠点の人事オペレーション運用・改善やフィリピン拠点のHR支援、海外赴任者のモビリティ対応を主導するポジションです。国際的な人事制度の運用改善や労務管理体制の強化を推進し、グローバル事業の成長に寄与します。オペレーション業務だけでなく、組織コンディションの把握や制度改定の企画立案まで幅広く担当します。
Responsibilities
- US拠点の人事オペレーション運用・改善
- フィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化
- 海外赴任者向けモビリティパッケージの運用
- 人事制度の企画立案および運用改善
Required Skills
- 人事労務の実務経験
- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 735-860)
- プロジェクトマネジメント経験
- 企画立案・実行スキル
- 日本語能力試験 N1レベル
Job Details
【業務内容】
US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
【詳細】
■US拠点の人事オペレーション運用・改善
■フィリピン拠点のHR支援
■海外赴任者・モビリティ対応
■データ・制度企画業務
【募集背景】
今後ますますグローバル展開を加速していくにあたり、海外拠点の労務管理体制強化と国際的な人事制度の運用改善を推進するため。
【ミッション】
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。
【応募資格】
■人事労務業務の経験（国内外問わない）
■ビジネスレベルの英語力
■ゼロベースで企画を立案し実行まで移した経験 または プロジェクトリードの経験
【語学要件】
■英語: ビジネス会話レベル (TOEIC 735-860)
■日本語: 流暢 (JLPT N1)