HR Recruiting Manager Japan

■職務内容 ・日本国内における採用戦略業務を担当。中途採用の立案実行から派遣管理、採用広報まで、国内採用の専任者として裁量を持って推進。 ・アジア太平洋地域のチームと英語での連携を通じて、組織成長を牽引する役割。 ・エージェントおよびダイレクトソーシング・チャネルの両方を活用し、求人依頼からオンボーディングまで、採用ライフサイクル全体を主導・実行する。 ・採用マネージャーと連携し、要員ニーズ、職務要件、候補者プロフィールを定義する。 ・派遣社員（派遣）の採用を監督し、コンプライアンスの遵守と、契約およびポジションの効果的な管理を徹底する。 ■必要な能力 ・事業会社またはRPOでの中途採用実務経験（フルサイクル） ・英語での直接交渉力（海外拠点をリードし、意思伝達が可能なレベル） ・派遣社員の管理および採用エージェントの戦略的コントロール経験 ・ATSを活用したデータ分析および採用プロセスの最適化スキル ・高い主体性を持って、経営層や各部門長と信頼関係を構築できる方 ・日本拠点唯一の担当として、自らの手で採用基盤をゼロから確立したい方 ■応募要件（言語レベル） ・English Level: Business Conversation Level (TOEIC 735-860) ・Japanese Level: Fluent (JLPT Level 1 or N1) ■その他 ・年間休日 120日 ・契約形態：正社員