HR Planning Director
Job Summary
人事企画領域の実行責任者として、評価制度の企画運用から人事制度の設計・見直しまで幅広く担うポジションです。経営層や各部門と連携しながら、労務管理体制の整備やコンプライアンス対応を通じた組織課題の解決を推進します。制度の運用のみならず、設計図を描く段階から関与できる非常に裁量の大きな役割です。
Responsibilities
- 人事制度の企画・運用・再設計
- 等級・報酬制度の構築と改定
- 労務管理および就業規則の整備
- 経営・各部門との連携と調整
Required Skills
- 人事業務経験5年以上
- 人事制度運用経験3年以上
- 評価・報酬制度の構築スキル
- 日本語ネイティブレベル(N1)
Job Details
【業務内容】
評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。
人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます：
- 評価制度の運用、および再設計
- 人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む）
- 労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等）
- コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む）
- 上記領域における、経営・各部門との連携・調整
【必須要件】
- 人事業務の実務経験（5年以上）
- 人事制度の運用経験（3年以上）
【歓迎要件】
- 等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験
- 経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験
【勤務条件】
- 勤務時間：09:00〜18:00
- 年間休日：125日
- 契約形態：正社員