Global HR Recruitment Manager

【業務詳細】 ■グローバルベースでの採用業務全般 ■グローバルベースでのインターン受入業務 ■グローバル人事採用計画の立案、策定 ■エージェント及び媒体の選定、企画、運用 ■エージェント等との打合せ対応 ■海外現地法人HRチームとのコミュニケーション、具体的な課題の把握 ■中期経営計画、事業戦略に基づくグローバル人事戦略立案への参画、経営への提案 【必須条件】 ■いずれか必須： - 事業会社における採用業務の経験(5年以上) - 人材エージェントでの採用支援の経験(5年以上) ■日常会話レベルの英語力 【推奨スキル・条件】 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC 735-860目安) ■日本語流暢(JLPT N1レベル) 【魅力】 日本だけでなく海外子会社の採用とグローバルに活躍したい方におすすめです。外国籍メンバーが多く、ビジネスで英語を使い続けたい方にはピッタリな環境です。リモートワークを組み合わせてフレキシブルに働くことも可能です。